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Ideas + Ingeniería del Software
Estrategias motivadoras ‘alternativas’
Febrero 12th, 2009 - [Enlace local]
Mi pareja lleva una agencia de viajes Ecuador en Valladolid (enlace patrocinado ;) ) y hoy me contaba que en uno de los cursos a los que va a ir son muy dados a hacer que la gente participe a base de premios. Cuando alguien responde una pregunta, le dan un detalle (un imán o similar). Obviamente el "premio" no es la finalidad, ni del curso ni de los asistentes, pero convierten algo que normalmente es aburrido y unidireccional en algo más divertido y, sobre todo, más participativo.
Siempre habrá alguno que diga que esto es algo estúpido e incluso una falta de respeto, poco profesional, que es como las sardinas de las focas o los plátanos de los monos... ¿Vosotros lo veis así? Yo no. Ojo, sólo hablo de premios "alternativos", no incentivos "de verdad" (económicos o, en general, caros, eso es tema para otro post).
En mi opinión, estos premios alternativos son más que un juego, que permite establecer una relación de confianza mayor. Los resultados son claros: más gente va al curso, la que va se lo pasa mejor, y además, participa.
¿Incentivos como estos son aplicables a la gestión de proyectos o, en general, a una empresa de desarrollo de software? No hablo de algo que vaya a aumentar la productividad de forma generalizada o una nueva bala de plata, sólo algo positivo, de escasa importancia. Últimamente estoy teniendo que dar más charlas de las que me gustaría, y noto que son bastante pesadas. Hago lo posible por mejorar la participación, pero no es fácil. Incluso el trabajo diario se podría intentar hacer algo más ameno (sí, ya sé que es trabajo, y sí, sé que no somos niños y no hay por qué convertir todo en un juego, pero a nadie le amarga un dulce).
Alguno hay ya en marcha: para Hudson, el sistema de integración contínua, hay un plugin que se llama "El Juego de la Integración Contínua". En resumidas cuentas, se dan puntos por "hacer las cosas bien": añadir pruebas, participar en compilaciones correctas, mejorar las métricas de calidad... Yo lo he instalado en nuestro servidor, en unas semanas os diré cuál es el balance.
Obviaremos el sistema de logros para Eclipse ;)
No se necesita nada tecnológicamente elevado, con una caja de cartón puede valer. Un par de personas en el anterior despacho hicimos una hucha de fails, cada vez que cometíamos una burrada poníamos 10 céntimos.
¿Qué opináis? ¿Tenéis trucos para hacer vuestras exposiciones más llevaderas? ¿Y en el trabajo?
