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vnsjava
5 tips para saber a quien contratar
Junio 14th, 2007 - [Enlace local]
En este blog se puede ver cuales solo los requisitos que se deberían tomar en cuanta a la hora de contratar una persona.
Por ejemplo:
- El reclutamiento es mercadeo (vende la empresa, vende el puesto)
- Confianza en el equipo (si contratas a alguien no deberías preguntarle al equipo con quien va a trabajar el nuevo?)
- No ganes con dinero (el dinero es importante pero los beneficios y el ambiente de trabajo también, debe haber un balance) tratas con personas no productos.
- Guarda espacio para las personas inteligentes (contratar a las personas por su entusiasmo por hacer lo que saben hacer puede ser aprovechado por la empresa a pesar de que la empresa no tenia esos planes, pero la persona es ideal para eso)
- Saber cuando dejar pasar. Bueno en este punto hay tres preguntas que deberías hacerte antes de contratar a una persona:
1. Quieres a esa persona en tu equipo?
2. Pasa esta persona la prueba de la cerveza? (Si te gustaría *compartir con esta persona)
3. Es esta persona apasionada, entusiasta, positiva?
Por ultimo:
Quickie Bonus Tip: No Keyword Hiring
Que significa no contrates basado en el SIGLAS de tecnologías, el explica que muchas de los mejores no pasan esta pruebas, que contradicción.* En un bar, restaurant, etc. y si aprenderias algo de esa persona de manera personal.
